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主题: 请看2018年东营人社工作新目标 关乎人才等多方面

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  • 发表于:2018/2/26 18:10:03
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启动居民长期照护保险试点,打造全市就业创业服务联盟工作品牌,打造“高校英才进东营”品牌,打造“匠心东营”技能人才工作品牌……2月24日上午,全市人力资源和社会保障工作会议召开,公布了2018年人社工作的“六大工程”和十大重点创新项目。

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  年度“六大工程”



  招才引智品牌建设工程。进一步打造和提升“高校英才进东营”品牌,分专题进行、分行业组织、分季度推进,吸引更多高层次人才和优秀大学毕业生到东营就业创业。

  人力资本服务提升工程。将市就业创业服务中心打造成全市综合性人力资源服务示范园、核心区,同步推进县区(开发区)人社服务中心、市级创业示范基地等平台建设,在全市形成人力资源产业“一个中心园”、配套“多个服务区”的新格局。

  服务大厅优化提升工程。充分运用“互联网+人社”创新思维和大数据先进技术,把人社服务大厅打造成为一体化智慧服务大厅。

  人社扶贫攻坚提升工程。做好就业扶贫、社保扶贫、人才扶贫“三篇文章”。

  宣传提升工程。大力宣讲党委政府的惠民政策,有效引导人民群众对人社工作的合理预期,提高宣传层次和宣传效果。

  “内控外审”工程。努力形成全员讲规范、事事有规范、人人守规范的工作格局和权责一致、制衡有效、运行高效、管理科学的规范体系。

  年度十大重点创新项目

  建立全市“一园多区”人力资源服务体系,加快市人力资源产业园(创新创业基地)建设提升工程,打造双创基地+人力资源产业园新模式。

  争取启动“人社业务大平台”建设试点,建立更加智能和广泛的综合柜员,拓宽便民服务渠道,建立多层次人性化的“同城同办”多渠道便民服务平台。

  启动居民长期照护保险试点,进一步探索实行,完善制度,积极应对我市人口老龄化,解决失能人员的长期照护问题。

  构建人社系统“上下联动、共建共享”工作机制,强化上下联动,推动工作重心下沉、关口前移,把工作的着力点放到基层一线。

  构建“内控外审”工作机制,深刻把握“全面性、法制性、制衡性、统一性、开放性”基本原则,全面建立起无缝衔接、务实管用的制度规范、工作标准,构建起顺畅有序的工作运行机制。

  构建人社业务“痕迹化管理”工作机制,实施档案管理提升工程,尽快建成统一、规范、安全、完备的人社档案管理系统,进一步提高管理服务效率。

  打造全市就业创业服务联盟工作品牌,建立全市就业服务网络平台,整合现有的企业招聘、人员求职、人才引进、中介服务等资源,不断提升就业服务能力。建立全市统一的创业服务平台,亮明服务名片,鼓励劳动者自主创业。

  打造“高校英才进东营”引才工作品牌,深化“高校英才进东营”活动,鼓励高校博士生等高层次人才来东营就业创业,实施留学人员创业支持计划,提高企业科技创新和科技成果转化能力,促进产、学、研结合,对入选企业给予经费资助。

  打造“匠心东营”技能人才工作品牌,重点做好企业人力资源负责人到高校培训、职业院校重点专业师资培训、选拔优秀参赛选手赴承办赛事院校培训。发挥市技师学院作用,借助承办省选拔赛契机,建立以赛带训的高技能人才培养模式。

  打造“阳光人社”党建品牌,以“阳光人社”党建品牌为纵向核心引领,每个党总支、党支部根据工作实际横向延展,形成具有自身特色的年度党建主题。

2018-02-26 16:18:00 来源: 东营网-黄河口晚刊
  
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